Черговий тренінг «Працевлаштування, або завдання з багатьма невідомими»

Кіровоградська молодь  отримала ще одну  можливість  поповнення своїх навичок  на шляху до працевлаштування.

Проблема працевлаштування примушує говорити про неї все частіше. Серед незахищених від безробіття категорій населення Кіровоградської області знаходяться,  як люди віком за 35-40 років, так і  сьогоднішні випускники вузів.

На жаль, статистика свідчить, що тенденція безробіття серед  молоді, яка нещодавно закінчила навчання дуже стійка.

В центрі працевлаштування молоді, який працює при Кіровоградській обласній бібліотеці для юнацтва  ім.О.М.Бойченка  (відкрито громадською організацією Кіровоградське телевізійне інформаційне молодіжне об’єднання «Відкриті двері» за підтримки антикризової гуманітарної програми  Міжнародного фонду «Відродження») болюче питання намагаються вирішити шляхом надання практичної і теоретичної допомоги з питань пошуку роботи та  адаптації на сучасному ринку праці.

Так,  25 травня відбувся  черговий тренінг  «Працевлаштування, або завдання з багатьма невідомими». У тренінгу  взяли участь   25 молодих  людей,   що закінчують  або  закінчили навчання та шукають роботу, та ті  що перебувають на обліку в центрі зайнятості і вже мали досвід  працевлаштування

За словами консультанту центру  Полякової Олени, щоб збільшити шанси молоді на працевлаштування, діяльність центру направлено на  співпрацю з ведучими фахівцями міста.  Аби  подолати страх першої співбесіди, студентам запропонували пройти «прийом на роботу» зі справжнім директором кадрової агенції, напівжартома, напівсерйозно відповісти на запитання спеціаліста, проаналізувати власні помилки, усвідомити та виправити їх протягом тренінгу.

Як відзначила психолог за освітою,  тренер комерційного тренінгового центру «Альтер – Єго» Ольга Нєдєлкова, головною помилкою сучасної молоді є «зацикленість» на відсутності досвіду роботи. А втім, на практиці молоді люди часто стають носіями нових ідей, свіжого погляду на модернізацію застарілих виробничих схем та процесів. Заздалегідь знаючи про свої слабкі та сильні сторони та вже пройшовши доброзичливу репетицію співбесіди, молодій людині значно простіше аргументувати свою присутність на поки що вакантному місці. Опираючись на багаторічний досвід, HR- менеджер переконана, що молодь на роботу брати потрібно. У нелегкий  кризовий час,  коли успішні підприємці  шукають для своїх підприємств нові перспективи  і можливості, Ольга Нєдєлкова порекомендувала їм пильніше придивлятися до здібних молодих спеціалістів і знаходити серед них  справжніх генераторів ідей, помічників та новаторів.

Контакти: ТІМО «Відкриті двері»,

Полякова Олена , 095 474 75 88,  timo_od@mail.ru

[object Object]
284 Переглядів
Вибрати мову сайту »